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Les Leviers de la Performance RH - convictions et retours d’expérience

Développer, valoriser et animer les filières d'expertise RH

Dans un contexte de transformation accélérée de l’entreprise, le caractère stratégique de la fonction Ressources Humaines ne cesse de se renforcer.

Afin de comprendre comment les professionnels de la fonction RH appréhendent ce défi et y répondent, Sia Partners a choisi de réaliser ce livre blanc sous la supervision d’un Comité de Pilotage composé de DRH ; et de privilégier une approche pratique en illustrant les thématiques abordées par des initiatives concrètes ayant produit des résultats.

Après de riches échanges, les membres du Comité de Pilotage ont souhaité centrer les travaux sur le sujet de la performance RH.

Le premier volet publié en juillet traite de la mesure et du pilotage de la satisfaction des clients internes.

Le deuxième volet «Développer, valoriser et animer les filières d’expertises RH», maintenant, traite de l’identification, du développement et de l’animation de l’expertise des équipes de gestion des ressources humaines. Il compte deux retours d’expériences concrets (Group Bel, et Université RH SNCF) illustrant des initiatives ayant produit des effets sur la performance de la fonction RH.

 

Téléchargez l'infographie ci-dessous : 

 

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