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Sia Partners est le leader français indépendant des cabinets de conseil en management. Fort d’une équipe de consultants de haut niveau, nous accompagnons nos clients dans la conduite de leurs projets de transformation. Avec un portefeuille d’expertises de premier plan, nous apportons un regard innovant et des résultats concrets. Sia Partners est une partnership mondiale détenue à 100% par ses dirigeants.

Ressources Humaines

Sia Partners accompagne ses clients dans la transformation de leur département RH et / ou des fonctions RH à travers:

  • La structuration de grandes fonctions transversales: carrière,  mobilité, recrutement, formation
  • L’optimisation de l'efficacité des services RH: organisation, benchmarks, KPI, etc.
  • Définition et optimisation des processus métier
  • Accompagner la transformation et assurer des relations sociales apaisées et équilibrées
  • Digitalisation des services RH
  • Définition et déploiement des politiques de conciliation vie professionnelle-vie privée

L'organisation de Sia Partners permet de créer des équipes mixtes alliant expertise sectorielle (énergie, transport, télécommunications, banque, assurance ...) et compétences transverses.

Pour consulter notre notre revue des solutions digitales SIRH résultant de la veille menée par nos consultants spécialisés SIRH et nos experts métiers Ressources Humaines, cliquer ici.

L'équilibre vie professionnelle-vie privée

Fournir aux employés un environnement de travail sain et de soutien profite à la fois aux employés et à l'entreprise. L'évaluation des conditions de travail et la mise en œuvre de programmes innovants pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée permettront de développer l'engagement des employés et d'aider à la performance durable de l'organisation.

Pour en savoir plus sur l'offre Qualité de Vie au Travail de Sia Partners, vous pouvez consulter le site dédié en cliquant ici.

case study

Sia Partners a aidé une grande entreprise à mettre en œuvre un programme d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée: évaluation des conditions de travail, identification des domaines d'amélioration et définition des leviers clés, négociation d'une convention collective avec les syndicats sur l'équilibre vie professionnelle et vie privée.

Transformation RH

Etre plus efficace est un enjeu clé pour toute organisation, et la fonction RH ne fait pas exception. Les programmes d'efficacité permettent au service des ressources humaines de repenser ses processus et son offre de services. L'objectif principal est d'améliorer la qualité du service en réduisant les tâches administratives et en déployant une politique de gestion des talents qui offre aux collaborateurs les moyens de prendre des responsabilités.

case study

Sia Partners a accompagné une grande organisation internationale dans le programme de transformation de l'ensemble de la fonction RH: la définition des objectifs du programme en termes de processus cibles (amélioration de l'efficacité des processus et de la qualité du service), la coordination de tous les flux de ressources RH pour la cohérence globale de l’organisation cible, soutien au déploiement de nouveaux processus et d'outils connexes.

Carrière et mobilité

Pour rester compétitif dans un environnement en constante évolution, la fonction RH doit anticiper les besoins de l’organisation afin d'avoir toujours les bonnes compétences au bon endroit et au bon moment. La mise en œuvre de politiques et d'outils de carrière et de mobilité est la clé du développement des talents en harmonie avec la stratégie commerciale.

case study

Sia Partners a récemment aidé un groupe international dans la définition de sa politique de carrière et de mobilité: identification des principaux changements et leur impact sur les fonctions et les compétences de l'entreprise, cartographie des fonctions clés de l'organisation et définition des fiches de poste et des compétences, la définition des parcours de carrière.

Management Social

Sia Partners accompagne les départements des ressources humaines et les départements opérationnels à définir une stratégie en matière de relations sociales, à préparer et déployer des programmes de transformation (procédures collectives), ainsi qu'à mener des négociations collectives et à gérer de manière globale les relations sociales.

case study

Dans le secteur du commerce de détail, Sia Partners a accompagné le Directeur des Relations Sociales d'une grande organisation dans le développement d'une analyse stratégique de l'impact des syndicats (magasins à risque, cartographie syndicale, processus de gestion des grèves). Sia Partners a également créé et animé des formations en gestion des conflits et a aidé les directeurs de magasins et leurs équipes de gestion à améliorer leurs compétences managériales afin de favoriser un climat de travail sain.

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22 Octobre 2018
#Qualité de vie au travail
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