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Sia Partners株式会社は、10個の業種別セクターを持ち、経営戦略、経営改革、ピープルマネジメント等の多様なサービスの専門的なコンサルタントを擁する、グローバル経営コンサルティングファームです。

Sia Partners株式会社は、アジアに東京、香港、シンガポールの3つの拠点を持ち、日本、香港(中国)、シンガポール以外にも韓国、インド、マレーシア、インドネシア等、アジア全域をカバーしております。

ピープルマネジメント

<冒頭文>

日本の人口ボーナス期の終了を起点に、ビジネスで求められる能力の「ユニーク化」が急速に発展してきており、人材を容易に代わりが利くコモディティとして扱える時代は終了しています。今後、技術進化で業務の更なる高度化とそれに伴うスキルの多様化によって、企業が成長するためには、より多くの優秀な人材が必要となることが想定されます。

そして、如何にして人材の能力を引き出し・駆使して付加価値を提供するのかが企業としての重要な課題となります。則ち、 「どのようにして人材に求めている結果を出させるか?」の問いに対しての解決策を考えることが重要になります。

しかし、人材に期待している結果を出させるのは簡単ではありません。そのような状況を踏まえて、Sia Partnersは「結果」を直接的に引き起こす「行動」のみに着目していても持続できる改善をすることは困難だと考えています。結果は適切な行動に伴って実現するものであり、適切な行動は人の考え方に沿った合理的な判断基準を元に決定されます。  Sia Partnersは、その行動に至るため判断基準及び考え方を改善し、自然と結果を出すための行動を取るように企業を支援しています。

弊社は上述の概念を駆使し、企業現場の課題を包括的に把握することができる「超密着型のコンサルティング」を通じて人材に最大な結果を出させるための人材改革支援及び組織改革支援を提供しています。人材改革は人材が適切な行動を判断するために必要な能力を身に着けさせるためのサービスであり、組織改革は人材が適切な行動を判断するために必要な組織形態、文化、設備等を整わせるためのサービスとなります。この二つの指標を元に、お客様が抱えている問題やニーズに合わせたソリューションを提供致します。

既存人材能力 高度化支援

私たちSia Partnersは、能力の高度化には、ハード面(新規業務等)のトレーニングだけでなく、ソフト面(カルチャー、意識)のトレーニングも必要不可欠と考えています。

そのような観点から、担当部署様のご要望を組み込み、カスタマイズした様々なトレーニングをハード面、ソフト面合わせて提供することが可能です。

ミレニアル 人材育成支援

デジタルネイティブであるミレニアル人材の育成については、ビジネスに革新的な考えを提供することが期待されています。

私たちSia Partnersはグローバル経営コンサルティングファームとして、各国のミレニアル人材をトレーニングを実施した実績を活かして、トレーニングの選択から、実施、結果分析までを提供いたします。

グローバル 人材育成支援

急激にグローバル化していく社会において、海外で活躍するためには言語だけでなく、文化、考え方等もトレーニングする必要があります。

私たちSia Partnersは語学トレーニングだけでなく、海外でビジネスを成功させるために必要な文化的、考え方を含めたトレーニングを提供いたします。

組織デジタル化 推進支援

あらゆる業界でデジタル化は求めれており、組織をデジタル対応にすることは急務となっています。

私たちSia Partnersはグローバルで様々なスタートアップ企業と関係を築き、共働している実績がありますので、デジタル化に対応するために組織をどの様に改革すべきかの提言、または実際の改革の実行までサポート致します。

働き方改革 推進支援

従業員と会社の両方に利益をもたらし、健康的で協力的な職場環境を提供します。勤務条件を評価し、革新的なワーク・ライフ・バランス・プログラムを実施することで、従業員のコミットメントが高まり、組織の持続可能な業績を支援します。

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