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Consulting
Manager Transport, Manufacturing & Retail - Bureau de Marseille
18 Rue Balthazar-Dieudé, 13006 Marseille, France
Company description
Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
Job description
Pour appuyer la croissance de notre bureau de Marseille, nous recherchons un(e) manager dont le rôle sera moteur dans le développement de nos activités commerciale
Vous rejoindrez l'équipe « Transport, Manufacturing & Retail » qui couvre une grande variété de secteurs :
- Le transport de voyageurs (compagnies aériennes et ferroviaires, transport public,…) et plus généralement le monde du voyage (tourisme, hôtellerie, loisirs)
- Le transport de marchandises et autres services de logistique, B2B et B2C
- Les infrastructures de transport
- L’industrie : construction aéronautique et ferroviaire, équipementiers dans l’énergie, automobile, grande consommation, luxe
- La distribution B2C (grande distribution et distribution spécialisée) et B2B
Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous aidez nos clients en répondant aux problématiques suivantes :
- Transformation des organisations : Analyse des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus - méthodes - outils
- Réglementaire, gouvernance …: Adaptation à un nouveau cadre réglementaire (ex. libéralisation, régulation), gestion des risques et contrôle interne
- Accompagnement des projets : cadrage et coordination de projet, gestion des risques, déploiement, conduite du changement
- Marketing et distribution : Lancement de nouvelles offres, connaissance et reconnaissance des clients, définition de la politique tarifaire et yield management
- Stratégie opérationnelle : développement d’activités numériques, stratégie de distribution, stratégie supply chain, schémas directeurs SI…
Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :
- Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes...
- La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse...)
- Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales.
Qualifications
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement :
- d’une expérience réussie au sein d’un cabinet de conseil
- ou d’une expérience d’au moins 5 ans sur des missions de transformations digitales
- d'une bonne connaissance du tissu économique local et savez mettre à profit votre réseau dans une optique de développement commercial.
Vous êtes mobile dans la région de Marseille et également en région parisienne dans le cadre de missions clients.
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Additional information
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.