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Articles, études et points de vues
Article - 6 minutes de lecture
Le droit impose des garde-fous au Big Data pour éviter un effet Big Brother
Beaucoup d’articles traitent des potentielles applications du Big Data en RH mais peu d’articles se concentrent sur l’aspect juridique lié à l’utilisation de données souvent de nature personnelle. Dès lors, est-on en droit de tout faire au nom du Big Data ?
Article - 4 minutes de lecture
Brexit et volatilité des changes : un casse-tête pour les trésoriers
Les électeurs britanniques sont invités ce jeudi à se prononcer pour ou contre le maintien du Royaume-Uni au sein de l’Union Européenne (UE). Les derniers sondages reflètent l’incertitude de l’opinion britannique sur le sujet. Le cours de la Livre Sterling se retrouve particulièrement sous pression.
Article - 12 minutes de lecture
Nucléaire : Des nouvelles générations de réacteurs peuvent-elles sortir la filière de la crise ?
Aujourd'hui, certaines technologies émergent pour la construction de nouveaux réacteurs et focalisent l’attention des experts. Elles constituent les pistes les plus sérieuses pour la 4ème génération.
Article - 12 minutes de lecture
Efficacité énergétique sur le marché résidentiel français
Moins un bâtiment consomme d’énergie, plus son efficacité énergétique et donc sa performance énergétique sont élevées. L’efficacité énergétique dans le bâtiment est donc un indicateur précieux pour répondre en partie aux enjeux énergétiques actuels.
Article - 7 minutes de lecture
Les 3 nouveaux services proposés par ERDF (Enedis)
Depuis l’année dernière, ERDF propose aux fournisseurs trois nouveaux services : le calendrier fournisseur, la période mobile et la publication de courbes de charge. Ces services sont ouverts à l’ensemble des clients du marché d’affaire et du marché de masse.
Article - 7 minutes de lecture
Les RH analytics, nouvel oracle des DRH ?
La promesse des HR Analytics est de pouvoir permettre au DRH de s’appuyer sur des données chiffrées plutôt que sur du feeling pour prévoir les besoins RH futurs de l’entreprise, les départs des collaborateurs ou de minimiser les risques lors des recrutements. Alors promesse tenue ?