PME/ETI : financez vos projets IA par la BPI
Internal Role
Stage – Consultant junior RH & Assessment (H/F)
22 Rue de Marignan, 75008 Paris, France
Description de l'entreprise
Uside, cabinet de conseil, expert de l’humain en entreprise, accompagne les entreprises du CAC 40 dans leur transformation culturelle et managériale. Nous réalisons notamment des coachings de dirigeants et de Comex, des interventions pour la Qualité de Vie au Travail, des programmes de Leadership.
Saville Assessment France, expert du talent management, a rejoint Uside en 2019. Nous réalisons des assessments pour sélectionner et développer les cadres et dirigeants, et sommes éditeur d’outils d’évaluation (questionnaire de personnalité, tests d’aptitudes, 360°) pour recruter, développer et évaluer les talents et les potentiels.
Chez Uside – Savillle Assessment, vous rencontrerez de l’enthousiasme, une forte orientation qualité et service clients, un haut niveau de professionnalisme, une équipe à taille humaine et conviviale.
Plus d’informations sur www.uside.fr et www.savilleconsulting.fr
Description du poste
Vous intervenez au sein du Pôle Assessment de Uside, qui propose des sessions à destination de managers et cadres dirigeants d’entreprises clientes. Votre mission principale consistera à gérer des missions d’assessment du cabinet, en étroite collaboration avec l’équipe de consultants seniors, coachs certifiés :
- Organisation des journées d’assessment center
- Prise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)
- Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)
- Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation…)
- Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client
En parallèle, d’autres missions pourront votre être confiées, telles que :
- Etudes collectives sur les résultats des participants
- Analyse de culture managériale des entreprises clientes
- Création d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)
Compétences
De formation supérieure (Bac +4 à 5) et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour les ressources humaines et le talent management. Profils Psychologie du travail bienvenus.
Votre implication, votre goût du travail en équipe et votre aisance relationnelle seront des atouts pour réussir dans cette fonction.
Informations complémentaires
Contrat : Stage