Benchmark des Plateformes de Gestion de la…
Consulting
Conseiller(e) Senior Cybersécurité
294 Rue Saint-Paul Ouest, H2Y 2A3 Montréal, Canada
Description de l'entreprise
Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients à l'ère du digital. Avec plus de 3 000 consultants dans 21 pays, notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients. Nous accompagnons leurs initiatives en stratégie, projets de transformation, stratégie IT et digitale et data science.
En tant que pionniers du Consulting 4.0, nous développons des bots consulting et intégrons dans nos solutions la disruption créée par l'intelligence artificielle.
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel stimulant et épanouissant, où vous partagerez les valeurs que sont l’expertise, l’innovation, la satisfaction client et la culture du résultat
Description du poste
Au sein de Sia Partners, vous intégrerez notre unité d'affaires internationale Cybersécurité et Résilience dans notre bureau de Montréal. Ainsi, et en adéquation avec vos appétences et choix d’expertise, vous serez amené à accompagner nos clients sur divers mandats et sujets :
- Gouvernance de la sécurité des systèmes d’information ;
- Analyse de risques sécurité et déploiement des plan de traitement ;
- Pilotage de plan d’action et de projets de transformation en cybersécurité ;
- Mise en conformité réglementaire (ex. Loi 25, mesures de sécurité du Ministère de la Cybersécurité Numérique) et normative (ex. ISO2700x) ;
- Audits de la gouvernance et des processus opérationnels de sécurité, évaluation du niveau de maturité (ex. NIST CSF) ;
- Rédaction de politiques et de procédures de sécurité ;
- Gestion des identités et des accès (GIA / IAM) ;
- Technologie infonuagique (exemple AWS, Azure, GCP) ;
- Accompagnement sur les projets d’architecture sécurisée ;
- Gestion de crise, plan de continuité et reprise des affaires (PRA et PCA );
- Sensibilisation à la sécurité de l’information et aux bonnes pratiques.
Compétences
Diplômé d’une formation universitaire, vous justifiez d'une première expérience réussie en Cybersécurité et/ou Infonuagique.
- Vous maîtrisez les standards, normes et/ou référentiels de Cybersécurité, notamment ISO 2700x, SANS, NIST, etc. ;
- Vous disposez d’un excellent sens du relationnel vous permettant d'être à l'aise avec différents niveaux d'interlocuteurs, et appréciez le travail en équipe ;
- Vous avez de bonnes capacités d’analyse et réflexion, vous êtes ouverts et faites preuve d’adaptabilité et de leadership ;
- Vous avez la fibre entrepreneuriale et souhaitez vous investir dans le développement d’offres et solutions innovantes ;
- Vous souhaitez évoluer rapidement et prendre des responsabilités sur des sujets à forts enjeux au sein d’une équipe jeune et dynamique ;
- Idéalement vous disposez, à minima, d’une certification reconnue au niveau international : CISSP, CISPP, CISM, CISA, SANS SECXXX, ISO 27001, ISO 27005, ISO 22301, AWS Certified Security, Google Professional Cloud Architect…;
- Vous maîtrisez le français obligatoirement et l'anglais ;
- Vous êtes basés dans la province du Québec.
Informations complémentaires
Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.