Observatoire international des e-fuels, édition…

Consulting
294 Rue Saint-Paul O, H2Y 2A3 Montréal, Canada
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération.
Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos 3 000 consultants accompagnent nos clients dans le monde entier depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays.
Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.
Sia Partenaires Inc. est présent au Canada avec plusieurs bureaux à travers le pays dont un situé à Montréal. Depuis son ouverture, ce bureau a connu une forte croissance, soutenue par sa capacité à construire des relations durables avec ses clients et à trouver des moyens novateurs de leur proposer des résultats tangibles.
En tant que conseiller(ère) Processus d'affaires, vous serez amené(e) à travailler sur:
De plus, dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :
Issu(e) d'une formation universitaire en Administration des affaires, en Informatique de gestion ou tout autre discipline connexe. Vous justifiez idéalement de 2 à 5 ans expérience en optimisation des processus d’affaires.
Le candidat que nous recherchons :
Être certifié Lean Six Sigma est un atout
Français et anglais professionnel courant indispensable.
Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !
Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.