La reconversion, parent pauvre des politiques d…
Diversité, Equité, Inclusion, et Appartenance
Chez Sia Partners, nous nous engageons à favoriser une culture diversifiée, équitable et inclusive dans laquelle nos employés et partenaires sont valorisés, et qui positionne notre entreprise en tant que leader mondial dans notre secteur d’activité compétitif.
Notre engagement
Chez Sia Partners, nous croyons à la promotion d'une culture diversifiée, équitable et inclusive où nos employés et partenaires sont valorisés et s'épanouissent grâce à un sentiment d'appartenance. Nous sommes résolus à recruter, faire progresser et promouvoir des talents diversifiés, tout en proposant des opportunités et des parcours professionnels uniques à nos employés. Notre engagement en faveur de l'inclusion encourage une collaboration dynamique avec nos clients, tout en instaurant la confiance par la création d'un environnement inclusif de curiosité et d'apprentissage pour un impact durable.
Nous sommes guidés par la recherche de la compréhension et nous sommes fiers de pouvoir apporter des solutions innovantes aux défis uniques de nos clients. Nous amenons notre soi authentique au travail et faisons de notre mieux pour écouter, observer, comprendre, et nous faire comprendre.
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
Culture de l'équité et de l'apprentissage
Culture de l'équité et de l'apprentissage
Les engagements DEIB de Sia Partners peuvent être répartis en trois piliers:
- ATTIRER des talents diversifiés tout en encourageant une culture d'inclusion et de célébration de nos identités uniques
- FORMER nos collaborateurs en leur fournissant les meilleures ressources et possibilités pour réaliser leurs objectifs et leurs ambitions
- RETENIR les employés dans un secteur à forte rotation en favorisant une culture d'appartenance et de reconnaissance.
DEIB @ Sia Partners est notre réseau mondial qui rassemble nos collaborateurs et nous permet de nous soutenir les uns les autres à travers le Sia Village. Ce réseau permet à nos collaborateurs de mener et de participer aux efforts DEIB à travers nos bureaux dans le monde. Ainsi, nous cultivons un sentiment de communauté tout en faisant progresser les objectifs DEIB de Sia Partners.
Au niveau global, DEIB @ Sia Partners vise à favoriser les conversations autour de sujets tels que le genre, les LGBTQIA+, les personnes porteuses de handicap et la parentalité.
Des sujets tels que la prétendue race et les origines ethniques sont également au centre des préoccupations de certains bureaux de Sia Partners, notamment au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Lead The Change
Comment les entreprises peuvent-elles combattre les inégalités ? Comment les femmes peuvent-elles avancer ?
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Index de l'égalité femmes-hommes (France)
Sia Partners France annonce une note globale de 93/100 à l'index de l'égalité femmes-hommes pour l'année 2023.