Atteindre l'égalité professionnelle: comment agir?

Sia Partners s'inscrit dans la continuité de la journée internationale des droits des femmes en organisant une Table Ronde Digitale sur l'égalité professionnelle. 

L'objectif ? Comprendre comment mettre en place des actions concrètes pour faire de l'égalité professionnelle un levier de performance, d’attractivité et d’engagement pour les organisations

Ce rendez-vous, co-organisé par les bureaux Sia Partners de Montréal et de Paris sera également l'occasion d'enrichir les réflexions par une vision interculturelle mettant en perspective les enjeux et leviers d'actions sur cette thématique, en France comme au Québec.

Nous aurons le plaisir d'accueillir lors de cette table ronde digitale :

• Josée Filion - Présidente-Directrice générale, Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Outaouais

Présidente directrice générale du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Outaouais depuis février 2019, Josée Filion possède un vaste éventail d’expériences dans le domaine de la santé et des services sociaux. Son approche axée sur l'amélioration continue, centrée sur le client et la réponse aux besoins et la recherche de solutions constructives sont des atouts indéniables qui forgent sa compétence. 

Madame Filion est membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec depuis 1991, en plus d’être titulaire d’une maîtrise en développement des organisations et d’un baccalauréat en sciences. Elle est aussi certifiée ceinture verte Lean. Forte d’une solide expérience de plus de 25 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux, Madame Filion a assumé divers postes d’encadrement supérieur au cours des 8 dernières années dont ceux de directrice des services de santé physique au Centre de santé et de services sociaux (CSSS) du Cœur-de-l’Île et au CSSS du Sud de Lanaudière. Avant d’obtenir le titre de PDG adjointe au CISSS de l’Outaouais en novembre 2018, Madame Filion assumait les fonctions de directrice des soins infirmiers au CISSS de Lanaudière. 

• Hélène Fernandez - Haute Fonctionnaire à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à la diversité et à la lutte contre les discriminations, Ministère de la Transition Ecologique 

Hélène Fernandez est haute fonctionnaire en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations aux Ministère.s transition écologique, mer, cohésion des territoires depuis mars 2018.

Dans le cadre de ses fonctions et en partenariat avec la Direction des RH et le Secrétariat Général de ces ministères, elle définit et pilote la feuille de route en faveur de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations. Elle a notamment mené à son terme la négociation d’un protocole d’accord pour l’égalité entre les femmes et les hommes en 2019 et a piloté la démarche pour obtenir le label Egalité AFNOR.

• Carine Lafarge - Responsable Diversité et Mixité, Groupe BPCE

Après une première partie de carrière dans les études marketing pour décrypter les attentes des clients et des collaborateurs, Carine Lafarge a rejoint la DRH Groupe de BPCE pour s’occuper de sujets qui lui tiennent particulièrement à cœur : la mixité et la diversité.

Dans un groupe mutualiste comme le Groupe BPCE, son rôle consiste à animer cette politique via le suivi des KPI, la veille, l’accompagnement dans la démarche de labellisation AFNOR, l’identification de nouveaux outils et la proposition d’actions de sensibilisation à destination de nos collaborateurs. Avec tout un collectif de correspondants mixité et diversité présents dans chaque établissement du groupe, les référents partagent leurs expériences et bonnes pratiques afin d’aller toujours plus loin en matière d’inclusion. 

• Bailey Wamp - Responsable Diversity Equity Inclusion and belonging, Sia Partners 

​​​​​​​Responsable « Diversity Equity Inclusion and Belonging » de Sia Partners, Bailey a fait ses études supérieures aux Etats-Unis avec un focus autour des études sur le genre. Elle a construit notre programme d’égalité professionnelle, et plus généralement de Diversité, Equité et Inclusion, et a mis en place le reporting RSE de Sia Partners au niveau du Groupe. 

Cet évènement a eu lieu le 10 mars 2022, à 17h heure de Paris / 11h heure de Montréal.

Evènement gratuit avec inscription obligatoire.