Internal Role
Chargé de RH, d'études et de reporting RH
21 Rue de Berri, 75008 Paris, France
Company description
Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. À travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
Job description
Au sein de l’équipe Ressources Humaines, composée de 10 personnes à Paris et à Lyon, et rattachée à la DRH, vous interviendrez sur les sujets suivants.
HR Business Partner :
Après une période de formation, un périmètre de plusieurs Business Units vous sera confié, sur lequel vous serez responsable des missions suivantes en toute autonomie :
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Intégration et suivi RH des salariés : onboarding, suivi de période d'essai, entretiens professionnels, entretiens de offboarding etc.
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Accompagnement des responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
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Accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours et leurs questions RH au quotidien, si besoin mise en place de plans d’actions RH. Réalisation des contrats de travail et avenants, déclaration des accidents du travail etc.
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Gestion de projets RH, participation à des actions de communication interne ou externe
Performance Appraisal
En binôme avec une Payroll Specialist, vous préparerez les 2 sessions de campagnes d'évaluations annuelles (mars et septembre) : réalisation des supports de communication auprès des collaborateurs et des opérationnels, formation, paramétrage du SIRH, préparation des comités carrière, recueil des éléments salariaux, calcul, relation avec la paie, etc.
Vous participerez également aux comités carrière.
HR Analytics
- Participation à la réalisation d'un reporting mensuel auprès de la Direction sur des indicateurs RH en préparation des Excom (évolution des effectifs, attrition, etc)
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Etudes et analyses : mise à jour de documents légaux dans le cadre du CSE (exemple BDESE), égalité professionnelle, formation en alternance, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale, etc.
- Automatisation et optimisation de tableaux Excel dans une logique d'amélioration continue du service
Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction de l’organisation de l’équipe et de votre potentiel.
Qualifications
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Formation type Bac +5 en Ressources Humaines ou Contrôle de Gestion
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Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et SIRH, et maitrisez les outils de traitement et de présentation de données avec un niveau avancé (Powerpoint, Excel : formules, pivots, macros, etc).
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Vous disposez d'une bonne culture en finance et en gestion, avez des compétences statistiques et un goût pour les chiffres
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Dynamique et rigoureux(se), vous savez vous adapter rapidement à un nouvel environnement et êtes force de proposition
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Vous êtes capable de travailler en équipe et d'identifier les priorités
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Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral
追加インフォメーション
Poste à pourvoir en CDI dès septembre
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.